Descripción
Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de Capital humano SSR para incorporar a nuestro equipo de trabajo en oficina Bogotá.
Funciones principales:
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal:
- Coordinar y ejecutar todas las etapas del proceso de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento.
- Asegurar que los procesos de selección se realicen conforme a las políticas y objetivos de la empresa.
- Gestionar la contratación de personal y custodiar las historias laborales:
- Elaborar y gestionar los contratos laborales conforme a la normatividad vigente.
- Mantener actualizada y resguardada la documentación relacionada con las historias laborales de cada empleado.
- Gestionar y brindar soporte en el seguimiento de las evaluaciones de período de prueba y desempeño:
- Coordinar la realización de las evaluaciones de desempeño y período de prueba.
- Apoyar en el análisis de resultados y en la elaboración de planes de desarrollo o mejora para los colaboradores.
- Gestionar los contratos y otrosíes:
- Administrar los contratos laborales y realizar la actualización o renovación de los mismos cuando sea necesario.
- Gestionar los otrosíes, modificaciones contractuales y otros documentos relacionados con la relación laboral.
- Colaborar en tareas administrativas relacionadas al sistema de gestión de Capital Humano:
- Realizar y gestionar procesos administrativos como altas, bajas, ingresos, egresos y modificaciones de los empleados en el sistema.
- Garantizar el archivo y la organización de la documentación relacionada.
- Apoyar la gestión de actividades de bienestar y beneficios:
- Coordinar actividades relacionadas con bienestar laboral (Ley 50, Día de la Familia, beneficios de la empresa, etc.).
- Gestionar programas de beneficios adicionales a la ley, como seguros, descuentos y otras iniciativas orientadas a la satisfacción del personal.
- Atender las consultas del personal y líderes de las diferentes áreas de la compañía:
- Proporcionar soporte en temas laborales, normativos, y relacionados con el área de Capital Humano, tanto a colaboradores como a líderes de equipo.
- Actuar como punto de contacto para resolver inquietudes relacionadas con el entorno laboral.
- Realizar inducción al personal administrativo:
- Coordinar e impartir sesiones de inducción para el personal administrativo, asegurando que comprendan la misión, visión, valores y políticas internas de la empresa.
- Asegurar que el nuevo personal se integre de manera efectiva al equipo de trabajo.
- Apoyo operativo en la gestión de la nómina:
- Apoyar en el registro y validación de datos para la nómina, asegurando el correcto cálculo de pagos y beneficios.
- Colaborar en la supervisión de registros de asistencia, permisos, ausentismos y vacaciones.
- Gestión de formación y desarrollo del talento:
- Colaborar en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional para los colaboradores.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de planes de formación y gestionar el registro y evaluación de resultados.
- Aseguramiento del cumplimiento normativo laboral y de seguridad social:
- Velar por el cumplimiento de las normativas laborales, seguridad social con atención especial a la legislación vigente en Colombia.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de recursos humanos.
- Optimización de procesos y mejora continua en Capital Humano:
- Proponer mejoras y optimización de procesos internos del área de Capital Humano, garantizando la eficiencia operativa.
- Implementar nuevas herramientas tecnológicas que ayuden a la gestión eficiente del talento y los procesos administrativos.
Requisitos
- Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho Laboral, o afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años en el área de Capital Humano, preferiblemente en empresas del sector de energías renovables o proyectos de construcción.
- Conocimientos:
- Manejo de procesos de reclutamiento y selección.
- Conocimiento de legislación laboral colombiana (Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50, etc.).
- Gestión de nómina, seguridad social y bienestar laboral.
- Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de talento humano (ERP, sistemas de gestión de nómina).
- Habilidades:
- Comunicación efectiva.
- Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para resolver problemas y gestionar situaciones complejas.
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