Descripción

Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de Capital humano SSR para incorporar a nuestro equipo de trabajo en oficina Bogotá.

Funciones principales:

  1. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal:
    • Coordinar y ejecutar todas las etapas del proceso de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento.
    • Asegurar que los procesos de selección se realicen conforme a las políticas y objetivos de la empresa.
  2. Gestionar la contratación de personal y custodiar las historias laborales:
    • Elaborar y gestionar los contratos laborales conforme a la normatividad vigente.
    • Mantener actualizada y resguardada la documentación relacionada con las historias laborales de cada empleado.
  3. Gestionar y brindar soporte en el seguimiento de las evaluaciones de período de prueba y desempeño:
    • Coordinar la realización de las evaluaciones de desempeño y período de prueba.
    • Apoyar en el análisis de resultados y en la elaboración de planes de desarrollo o mejora para los colaboradores.
  4. Gestionar los contratos y otrosíes:
    • Administrar los contratos laborales y realizar la actualización o renovación de los mismos cuando sea necesario.
    • Gestionar los otrosíes, modificaciones contractuales y otros documentos relacionados con la relación laboral.
  5. Colaborar en tareas administrativas relacionadas al sistema de gestión de Capital Humano:
    • Realizar y gestionar procesos administrativos como altas, bajas, ingresos, egresos y modificaciones de los empleados en el sistema.
    • Garantizar el archivo y la organización de la documentación relacionada.
  6. Apoyar la gestión de actividades de bienestar y beneficios:
    • Coordinar actividades relacionadas con bienestar laboral (Ley 50, Día de la Familia, beneficios de la empresa, etc.).
    • Gestionar programas de beneficios adicionales a la ley, como seguros, descuentos y otras iniciativas orientadas a la satisfacción del personal.
  7. Atender las consultas del personal y líderes de las diferentes áreas de la compañía:
    • Proporcionar soporte en temas laborales, normativos, y relacionados con el área de Capital Humano, tanto a colaboradores como a líderes de equipo.
    • Actuar como punto de contacto para resolver inquietudes relacionadas con el entorno laboral.
  8. Realizar inducción al personal administrativo:
    • Coordinar e impartir sesiones de inducción para el personal administrativo, asegurando que comprendan la misión, visión, valores y políticas internas de la empresa.
    • Asegurar que el nuevo personal se integre de manera efectiva al equipo de trabajo.
  9. Apoyo operativo en la gestión de la nómina:
    • Apoyar en el registro y validación de datos para la nómina, asegurando el correcto cálculo de pagos y beneficios.
    • Colaborar en la supervisión de registros de asistencia, permisos, ausentismos y vacaciones.
  10. Gestión de formación y desarrollo del talento:
    • Colaborar en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional para los colaboradores.
    • Hacer seguimiento al cumplimiento de planes de formación y gestionar el registro y evaluación de resultados.
  11. Aseguramiento del cumplimiento normativo laboral y de seguridad social:
    • Velar por el cumplimiento de las normativas laborales, seguridad social con atención especial a la legislación vigente en Colombia.
    • Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de recursos humanos.
  12. Optimización de procesos y mejora continua en Capital Humano:
    • Proponer mejoras y optimización de procesos internos del área de Capital Humano, garantizando la eficiencia operativa.
    • Implementar nuevas herramientas tecnológicas que ayuden a la gestión eficiente del talento y los procesos administrativos.

 



Requisitos

  • Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho Laboral, o afines.
  • Experiencia: Mínimo 3 años en el área de Capital Humano, preferiblemente en empresas del sector de energías renovables o proyectos de construcción.
  • Conocimientos:
    • Manejo de procesos de reclutamiento y selección.
    • Conocimiento de legislación laboral colombiana (Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50, etc.).
    • Gestión de nómina, seguridad social y bienestar laboral.
    • Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de talento humano (ERP, sistemas de gestión de nómina).
  • Habilidades:
    • Comunicación efectiva.
    • Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.
    • Organización y atención al detalle.
    • Capacidad para resolver problemas y gestionar situaciones complejas.


Presential
Bogotá, Colombia





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